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• 人力资源试用期转正工作总结 试用期工作总结人力资源 　　人力资源试用期转正工作总结 　　回顾2019年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对2019年度工作的成绩与不足进行认真...
• 人力资源管理工作总结 人力资源工作总结 　　人力资源工作总结 　　回顾20XX年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对20XX年度工作的成绩与不足进行认真总结，为更...
• 人力资源管理六大模块浅析 人力资源 　　人力资源管理六大模块浅析 　　招聘和面试，其本质是解决企业运营中要解决的两个问题： 　　1、需要什么样的人和哪里有需要的人？面前的人合不合适？ 　　招聘中首先要确认企业的人才需求（一般是通过组织和岗位分析，建立岗位素质胜任力模型）...
• 人力资源管理各模块之间四大逻辑关系 人力资源 　　人力资源管理各模块之间四大逻辑关系 　　1、人力资源管理的核心是让“人”做正确的“事”并把“事”做好 　　人力资源管理是企业对人们常说的“人、财、物...
• 人力资源管理名言 管理名言人力资源 人力资源管理名言 哈佛有句名言:只有无能的管理,没有无用的人才。要实现“人尽其才,材尽其用”,企业领导层和人才资源管理部门必须努力成为善于开发人才资源的工程师。 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。 ...
• 人力资源管理项目中的精益思想 人力资源 人力资源管理项目中的精益思想 　长期以来，人们普遍存在一种观念，精益思想的运用更多的是运用在生产运营管理中，但实际上在人力资源管理中精益思想的原则无处不在。笔者试图根据多年的实践经验来共同探讨这个问题。 　　首先，精益思想强调长期理念，...
• 2011年中国企业人力资源管理八大趋势 人力资源 趋势1企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路。 中国不管是国企、民企还是合资企业,人力资源管理都源于西方零零碎碎的人力资源管理理论,遍地开花,但都千遍一律,不能系统性解决人力资源管理滞后、人才战略思路滞后和人才能力不足的问题。随着...
• 减少员工跳槽的几个小处方 人力资源 　　新的一个工作年度即将开始，作为企业人事工作者的你却不得不时刻保持一颗警惕的心。因为假期过后，年终奖顺利到手，但有些员工难免会“离”心骚动，企业可能会频频出现员工离职现象，为此企业的组织架构还会发生震荡或调整。所以...
• 人力资源管理中如何应对新年跳槽高峰 人力资源 人力资源管理中如何应对新年跳槽高峰 　　一眨眼，年底到了。HR除了忙于年终总结、新年规划之外，最头疼的是即将到来的跳槽高峰。从近几年的数据来看，春节前后，20％的人坚决要跳，60％的人伺机而动，仅有20％左右的人表示不会跳槽(但多数也动过...
• 人力资源管理的价值创新 人力资源价值创新 　　价值创新是现代企业竞争的一个新理念，它不是单纯提高产品的技术竞争力，而是通过为顾客创造更多的价值来争取顾客，赢得企业的成功。现代企业竞争手段不断变化，技术固然是一个十分重要的途径，但是向价值领域里扩展是当今的趋势。 　　现实中的许多成...