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中国首拍特殊人才 “点子大王”获百万年薪

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  唐骏:通过这种方式获得人才,通常情况下,大家很难去做。拍卖的人才数量毕竟有限,而且要找到对接的买家,不像古董,比较单一,人才的标准很难界定,企业也很难选择;相对来说,(人才)的分散面比较广、专业性很强,可能有几百种,而今天拍卖什么,预先可能谁也想不到。
  记者:您为什么说能被接受?
  唐骏:接受的原因是,它呼唤起了人们对人才的认同。人才在今天的社会上都可以被拍卖,确实证明了人才是一种稀缺的产品或资源,像古董一样。只有稀缺资源才能被拍卖。从这个意义上来说,我觉得是很好的,可以让大家重新认识人才的重要性。
  二号标的“点子大王”何阳却非常受欢迎,何阳这个名字对很多人来说,并不陌生,他曾经是导演冯小刚相声《点子公司》主人公的原型,据说为1800多家公司都曾出过主意。这一次,他的“价格”从起拍价1万元一路飙升了100倍。不过,对于这个价格,何阳自己也感到很意外。
  何阳:我没有想到,顾问费8万就已经很多了,中科院的顾问一个月也就2000元钱。现在的价格可能企业有两部分因素,一个是由于了解我,一个可能是“新闻炒作”。不过拿这么多钱去炒作,恐怕不太值当。
  而拍下何阳的买家——全国离退休人才网的董事长、民营企业家陆建华则表示,他们这一次是势在必得。
  记者:何阳值得您花这么大价钱来请他吗?
  陆建华:我们网站是开发老年人资源的,有几万家会员企业,这些企业都需要何阳指导。
  记者:怎么指导这些中小企业,给他们提供服务?
  陆建华:这不光是技术方面(指导),还有一些根本没点子,没策划能力(的企业),而同样的产品,经过策划之后,企业就能做的更好。
  记者:您准备让何阳每天上班吗?
  陆建华:他签的是顾问权,我们在国贸那边有机构,希望能让何阳今后能全身心在这里工作,会和他详谈。
  从陆建华的回答中,不难读出这样一个信号,100万元看似很多,而作为一个能够不加限制地、给各种不同的企业出谋划策的谋士,他所能带来的长远利益,可能会多得多。
  有“打工皇帝”之称的唐骏认为,这说明,相比外在形象上的选择,创新型人才是更加稀缺的,而企业更需要的正是能带来实际价值的人才。
  唐骏:大家都希望能有创新,点子就是很好的创新,一个好点子给企业带来的价值可能不止100 万,这个人才网可能认为何阳的点子可以为商业模式或受众群体带来更多的吸引力,100万的年薪对一般企业来说,确实是高了一些,但如果能真利用上他的一些特殊创意,也许100万也是值得的。
  这恰恰也符合赵晓凯发起这样一场拍卖会的初衷:让更多有“特殊才能”的人被发现,被社会所用。
  究竟什么样的人才称得上具有“特殊才能”的人呢?何阳给出了这样的答

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