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李开复:90后创业者素质远超10年前的80后

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  “年轻人崇拜马云、雷军等现象之下,一定是有浮躁的,这是一个很正常的社会反应。我们看到90后的一批创业者,他们整体的素质,还是远远超过十年前的80后创业者,更远远超过20年前的70后创业者。”
  一流的人招一流的人,二流的人会招三流的人
  问:我们看到很多公司往往随着创始人的离开,或者创始人因某种原因不在一线盯着企业,企业就会走下坡路,甚至会瓦解这样的例子比比皆是,你觉得创新工场能达到你说的离开你之后照常运转,它的原因是什么?
  李开复:我觉得更重要的是一个人才的理念。我觉得在有些公司,甚至大公司里面,一些国内的老板,他们的理念还是我要雇一批我管得住的人,因为我要继续能够得到我的权威,要一批信服我的人。当然我可以用这种利益的诱惑或者惩罚等等来管住他们,这个其实是非常不符合我过去所有我服务过的每个公司的理念。我认为在高科技、顶尖投资或者创业公司,更重要的是要招一流的人。
  有一句很有名的话,一流的人招一流的人,二流的人会招三流的人。所以当你允许第一个二流的人进入公司的时候,公司就会走向下坡了。因为二流雇了三流,三流雇了四流,慢慢你的公司就不入流了。我们的思维应该是说,每一个人都要招每个领域最棒的人。所以当有一天我不在的时候,他们这些很棒的人,而不是这种二流管得住的人,是可以独当一面的。
  90后创业者素质远超10年前的80后
  李开复乐于帮助青年人,10多年来,他做了几百场大学演讲,给中国的大学生写了7封公开信,他被很多人称为青年导师,但他自己却说要和青年人做朋友。他常常会对年青人做些实际的指导。最近在中国台湾,他就奉劝年青人不要选择做安稳的工作,但同时也强调,只有少数人适合创业,其余多数人,仍应选择就业。
  问:有两个观点会让年轻人觉得困惑,一方面我不能追求安稳的工作,但是另外一方面,只有少数人才适合创业。那么,我们大多数人究竟选择何去何从呢?怎么工作呢?
  李开复:虽然创业很热,但是创新工场做了一段时间以后,我们很清晰地看到创业者所需要的素质,是要有非常强的抗压能力,然后要有非常快的学习能力,还需要有一个非常好的领导者,让团队可以信服,还要有很强的执行力,而且要对领域有非常细腻的理解跟动手能力。
  那么这五个形容词,就把99%甚至99.9%的人排除在外了。所以在想做伟大的公司之前,一定要先想清楚自己是不是具有,或者可以得到这些特别的素质。好,绝大多数人如果不适合做这个,那么该怎么办?
  问:肯定不能做安稳的工作,因为您说做安稳的工作就完蛋了。
  李开复:对,如果是一个重复性的机器可以做的工作,再过十年二十年就要失业了。我觉得如果对创业有兴趣的话,其实不一定要做一个伟大的高科技创业,比如做一个服务业的公司,再比如要做一个不是爆发性成长,而是线性成长的公司等等的,这些公司都是很有价值的。美国大部分的经济力量是来自

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