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创业的不变逻辑

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  问题的起点
  从0到1,从来都不是件容易的事。对于创立一个企业而言,狭义的“1”是远远不够的:一项发明是不够的,还需要变成产品;第一桶金是不够的,还需要变成可持续的生意;甚至于,一项稳定的业务也仍是不够的,还需要业务的快速成长,更需要有不断的新业务发展起来……创业和创新,是持续的挑战,是不变的难题。但是在今日的市场情境下,还需要考虑一些“依附于根本层面上的截然不同的东西”。
  就管理学意义而言,创业者,简单来说就是开创了全新企业、创造了全新价值的企业家。而企业家,按照法国经济学家萨伊的经典定义,是能够将资源从生产力和产出较低的领域转移到生产力和产出较高的领域的人。德鲁克以麦当劳为例重新定义了企业家:未必发明了全新的东西,能够研究顾客所注重的价值,能够将产品标准化,设计制作流程和工具,并基于工作分析设定标准,根据标准分类人员,从而大幅提高资源的产出效率,也开创了新的市场和新的客户群。
  从这个意义上来说,创业家,就是能够聚集足够的资源,用全新的方法,将技术信息化系统化,将工序系统化,从而创造客户、创造价值的人。创业者是冒险者,但他们会充分计算是否值得,并且有能力发现机会并创造新的方法来利用这些机会。这样的品质和素质,并不是普通人能够拥有的。
  出生于1847年的托马斯?爱迪生可以说是现代商业史上最伟大的创业家、创新者。虽然多数时候都被称为伟大的发明家,但是他福泽今日的成就远不止于灯光、热能、电力、音乐、电影,以及1000多项的专利。早在1920年,爱迪生的商业帝国市值已经高达216亿美元。通用电气(GE)的前身是“爱迪生通用电气公司”,这家一度被认为是全球最伟大企业的公司,只是爱迪生庞大商业遗产的一部分而已。
  爱迪生的成功故事,有几个显着的特点:能够不断寻获支持事业发展的资源;能够把握方向,抓住机会,拓展事业;坚守原则,有自己的独特的方法。
  但即使是爱迪生这样的天才,也不得不痛苦地一再放弃自己一手创立的公司的控制权。德鲁克认为他虽然是一个开创了从“发明”到“研究”的系统模式的伟大发明家和创新者,但是在“管理”上是有所欠缺的。而GE之所以成为一家伟大的公司,更多的是因为它经受了无数市场风浪的洗礼,而非有一位天才的创建者。
  其实,今天看来很伟大的公司大都有很卑微的起点,3M一开始并不成功,迪斯尼早期的电影不怎么受欢迎,波音曾经必须卖家具才能支持飞机制造……但其日后的成功都来自于那些他们还是年轻企业家时遇到的挑战和挫败。这些企业所经历和收获的,今天依然有着非凡的意义,启迪着后来者。
  开创伟业,有其特定的逻辑,但是创业的成功或失败,都发生在特定

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